Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 (gọi tắt là Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13) đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho người lao động, đồng thời góp phần thúc đẩy năng suất và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Tầm Quan Trọng của Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13
Việc tuân thủ Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13 không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với người lao động, luật này là “lá chắn” bảo vệ sức khỏe, tính mạng, tạo điều kiện làm việc an toàn, yên tâm cống hiến. Đối với doanh nghiệp, việc tuân thủ luật giúp nâng cao uy tín, hình ảnh, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài.
Nội Dung Chính của Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13
Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13 bao gồm 7 chương và 85 điều, quy định chi tiết về các vấn đề như:
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong lĩnh vực ATVSLĐ.
- Các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc.
- Huấn luyện ATVSLĐ, sơ cấp cứu cho người lao động.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về ATVSLĐ.
- Xử lý vi phạm pháp luật về ATVSLĐ.
Những điểm mới trong Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13 so với Luật ATVSLĐ năm 2004:
- Mở rộng phạm vi điều chỉnh: Luật áp dụng cho tất cả các tổ chức, cá nhân có hoạt động lao động sản xuất kinh doanh (trừ trường hợp quy định tại Điều 2).
- Nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động: Quy định cụ thể về việc thành lập bộ phận ATVSLĐ, bố trí cán bộ làm công tác ATVSLĐ, xây dựng và thực hiện kế hoạch, chương trình ATVSLĐ.
- Tăng cường quyền lợi của người lao động: Người lao động có quyền được cung cấp đầy đủ thông tin, kiến thức về ATVSLĐ, quyền từ chối làm việc trong môi trường không đảm bảo ATVSLĐ.
- Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật: Luật là cơ sở để ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước về ATVSLĐ.
Quy định về bảo hộ lao động
Một số câu hỏi thường gặp về Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13:
1. Doanh nghiệp cần làm gì để thực hiện tốt Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13?
2. Trách nhiệm của người lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc?
3. Các hình thức xử phạt đối với hành vi vi phạm Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13?
4. Làm thế nào để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
5. Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước trong việc giám sát việc thực hiện Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13?
Tình huống thường gặp về câu hỏi Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13:
Tình huống: Người lao động không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động khi làm việc.
Câu hỏi: Người lao động có quyền gì trong trường hợp này?
Trả lời: Theo Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13, người lao động có quyền từ chối làm việc trong môi trường không đảm bảo ATVSLĐ, bao gồm cả việc không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13?
Hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] hoặc đến trực tiếp địa chỉ 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Đội ngũ chuyên viên của Luật Chơi Bóng Đá luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!