Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (gọi tắt là Luật BHXH 2014) là văn bản pháp luật quan trọng, điều chỉnh trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội (BHXH). Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan và chi tiết về Luật Bhxh Số 58 2014 Qh13, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về chính sách BHXH hiện hành tại Việt Nam.
Nội Dung Chính Luật BHXH Số 58/2014/QH13
Luật BHXH 2014 bao gồm 12 chương và 187 điều, quy định về các chế độ BHXH bắt buộc; chế độ BHXH tự nguyện; quản lý nhà nước và tổ chức thực hiện về BHXH. Cụ thể, luật quy định về:
-
Đối tượng áp dụng: Luật BHXH 2014 áp dụng đối với người lao động (NLĐ) là công dân Việt Nam; người nước ngoài, người không quốc tịch làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc theo loại hợp đồng khác có trả lương, được ký kết với người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
-
Chế độ BHXH bắt buộc: Bao gồm chế độ ốm đau; thai sản; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. Luật quy định chi tiết về điều kiện, mức hưởng, phương thức đóng và hưởng đối với từng chế độ.
-
Chế độ BHXH tự nguyện: Dành cho những đối tượng không thuộc diện BHXH bắt buộc, mong muốn tham gia BHXH để được hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất khi về già, qua đời.
-
Quản lý nhà nước và tổ chức thực hiện: Luật quy định rõ vai trò, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong việc quản lý, giám sát, tổ chức thực hiện chính sách BHXH.
Những Điểm Mới Nổi Bật Của Luật BHXH 2014
So với Luật BHXH năm 2006, Luật BHXH 2014 có nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện chính sách BHXH, phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội, hội nhập quốc tế. Một số điểm mới nổi bật như:
-
Mở rộng đối tượng tham gia: Luật BHXH 2014 bổ sung một số đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc như: Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; NLĐ là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng lương.
-
Hoàn thiện chính sách về chế độ, mức hưởng: Luật BHXH 2014 quy định rõ ràng hơn về điều kiện, mức hưởng các chế độ BHXH; bổ sung chế độ hưu trí một lần; cho phép NLĐ được lựa chọn phương án hưởng lương hưu phù hợp.
-
Nâng cao hiệu quả quản lý: Luật BHXH 2014 quy định sử dụng thẻ BHYT điện tử thay cho sổ BHXH giấy; áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý, giải quyết thủ tục hành chính về BHXH.
Ý Nghĩa Của Luật BHXH Số 58/2014/QH13
Luật BHXH 2014 có ý nghĩa quan trọng, góp phần:
-
Bảo đảm an sinh xã hội: Luật BHXH 2014 là công cụ quan trọng của Nhà nước trong việc thực hiện chính sách an sinh xã hội, bảo đảm cuộc sống cho NLĐ khi gặp rủi ro, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất sức lao động, về già.
-
Phát triển kinh tế – xã hội: Luật BHXH 2014 góp phần ổn định đời sống NLĐ, thu hút đầu tư nước ngoài, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.
-
Hội nhập quốc tế: Luật BHXH 2014 thể hiện sự cam kết của Việt Nam trong việc thực hiện các điều ước quốc tế về BHXH mà Việt Nam là thành viên.
Luật BHXH số 58/2014/QH13
Một Số Vấn Đề Thường Gặp Khi Áp Dụng Luật BHXH 2014
Trong quá trình áp dụng Luật BHXH 2014, thực tế phát sinh một số vướng mắc, bất cập như:
-
Nhận thức về BHXH còn hạn chế: Một bộ phận NLĐ, NSDLĐ chưa nhận thức đầy đủ về quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia BHXH, dẫn đến tình trạng trốn đóng, nợ đóng BHXH.
-
Công tác quản lý, tổ chức thực hiện chưa hiệu quả: Việc giải quyết thủ tục hành chính về BHXH còn chậm, phức tạp; tình trạng trục lợi BHXH vẫn diễn ra.
-
Chính sách BHXH chưa theo kịp thực tiễn: Một số quy định của Luật BHXH 2014 chưa phù hợp với thực tiễn, gây khó khăn cho NLĐ, NSDLĐ trong quá trình áp dụng.
Hướng Dẫn Tra Cứu Luật BHXH Số 58/2014/QH13
Để tra cứu Luật BHXH số 58/2014/QH13, bạn đọc có thể truy cập vào các website chính thống của các cơ quan nhà nước như:
-
Cổng thông tin điện tử Chính phủ: https://chinhphu.vn/
-
Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: https://molisa.gov.vn/
-
Cổng thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam: https://baohiemxahoi.gov.vn/
Tra cứu luật BHXH
Kết Luận
Luật BHXH số 58/2014/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, góp phần phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Việc tìm hiểu, nắm vững các quy định của Luật BHXH 2014 là rất cần thiết đối với cả NLĐ và NSDLĐ.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ khi nào?
Luật BHXH 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016.
2. Đối tượng nào bắt buộc phải tham gia BHXH?
NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công an nhân dân…
3. Mức đóng BHXH hiện nay là bao nhiêu?
Mức đóng BHXH bắt buộc được tính theo % trên quỹ lương của NLĐ.
4. Làm thế nào để tra cứu thông tin về BHXH?
Có thể tra cứu trực tuyến trên website BHXH Việt Nam hoặc liên hệ trực tiếp đến cơ quan BHXH gần nhất.
5. Khi nào được hưởng BHXH một lần?
NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu hàng tháng.
6. Trường hợp nào bị xử phạt vi phạm Luật BHXH?
NSDLĐ trốn đóng, nợ đóng BHXH; NLĐ gian lận, trục lợi BHXH…
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
