Luật Lao động mới nhất 2014 đã có nhiều thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về luật lao động mới nhất, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong quan hệ lao động.
Những Thay Đổi Chính Trong Luật Lao Động 2014
Luật Lao động 2014 có nhiều điểm mới so với luật cũ, tập trung vào các vấn đề như hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động,…
Hợp Đồng Lao Động
- Bổ sung thêm loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Quy định rõ hơn về nội dung hợp đồng lao động, đặc biệt là thỏa thuận thử việc.
- Bổ sung quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ sản xuất.
Hợp đồng lao động
Thời Giờ Làm Việc Và Nghỉ Ngơi
- Giảm giờ làm thêm tối đa xuống còn 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm.
- Bổ sung quy định về nghỉ lễ, tết cho người lao động làm việc theo chế độ Giờ làm việc không cố định.
- Quy định rõ hơn về điều kiện làm việc của người lao động nữ, lao động là người khuyết tật.
Tiền Lương
- Bổ sung quy định về trách nhiệm trả lương đúng hạn, đầy đủ của người sử dụng lao động.
- Quy định mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ 3 năm/lần.
Bản đồ Việt Nam với mức lương tối thiểu vùng
Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
- Bổ sung quy định về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội.
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
- Bổ sung quy định về hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện vụ án tranh chấp lao động.
- Quy định cụ thể hơn về thời hiệu khởi kiện trong các vụ án tranh chấp lao động.
Ý Nghĩa Của Luật Lao Động 2014
Việc ban hành Luật Lao động 2014 có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế.
- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.
- Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại nơi làm việc.
Hình ảnh minh họa quan hệ lao động
Kết Luận
Luật Lao động mới nhất 2014 mang đến nhiều thay đổi tích cực cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững những quy định của luật lao động giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và xây dựng môi trường làm việc công bằng, lành mạnh.
Để hiểu rõ hơn về những vấn đề liên quan đến Bộ luật lao động mới nhất 2014, luật chia tài sản sau ly hôn mới nhất, Bộ luật lao động 2012 thư viện pháp luật, luật gia đình 2019, hay bài giảng luật phá sản 2014, hãy liên hệ với chúng tôi.
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
