Luật Việc Làm đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Hiểu rõ luật giúp bạn tự tin hơn trong quá trình tìm việc, ký kết hợp đồng và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Vai trò của Luật Việc Làm
Luật việc làm là tập hợp các quy định pháp luật điều chỉnh các mối quan hệ lao động, bao gồm tuyển dụng, ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và các vấn đề khác liên quan đến lao động.
Quan hệ lao động
Luật việc làm được ban hành nhằm mục đích:
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
- Điều chỉnh các mối quan hệ lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội.
- Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định và bền vững.
Nội Dung Chính của Luật Việc Làm
1. Hợp đồng lao động:
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thời vụ.
- Nội dung hợp đồng lao động: Công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, chế độ nâng lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trang bị bảo hộ lao động,…
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Chấm dứt hợp đồng lao động: Điều kiện, thủ tục, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Tiền lương:
- Hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian làm việc, trả lương theo sản phẩm, khoán sản phẩm.
- Mức lương tối thiểu: Do Chính phủ quy định.
- Nâng lương: Điều kiện, thời hạn, mức nâng lương.
- Trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động.
3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Thời giờ làm việc bình thường: Không quá 08 giờ trong 01 ngày hoặc 48 giờ trong 01 tuần.
- Làm thêm giờ: Điều kiện, giới hạn số giờ làm thêm, chế độ tiền lương làm thêm giờ.
- Nghỉ lễ, tết: Các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương theo quy định.
- Nghỉ phép năm: Điều kiện hưởng, số ngày nghỉ phép, chế độ tiền lương khi nghỉ phép.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
- Các loại bảo hiểm bắt buộc: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức đóng, phương thức đóng bảo hiểm.
- Quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm.
Bảo hiểm xã hội
5. An toàn lao động, vệ sinh lao động:
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
- Quy định về trang bị bảo hộ lao động.
- Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
6. Giải quyết tranh chấp lao động:
- Các hình thức giải quyết tranh chấp lao động: Thương lượng, hòa giải, trọng tài lao động, tòa án.
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Một số câu hỏi thường gặp về Luật Việc Làm
1. Hợp đồng lao động có cần công chứng, chứng thực không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và không bắt buộc phải công chứng, chứng thực.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Có. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Hết thời hạn thử việc mà người lao động nhận thấy không phù hợp với công việc.
- Hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
3. Người lao động có được nhận lương trong thời gian nghỉ việc riêng để giải quyết việc gia đình không?
Người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: 03 ngày.
- Con kết hôn: 01 ngày.
- Bố đẻ, bố vợ, mẹ đẻ, mẹ vợ; vợ hoặc chồng; con đẻ chết: 03 ngày.
Gợi ý tìm hiểu thêm
Để hiểu rõ hơn về luật việc làm, bạn có thể tham khảo:
- Biên bản làm việc nhóm đại học luật
- Các công ty luật tại Ninh Bình tuyển dụng
- Tìm việc làm ngành luật tại tphcm
- Buột thôi việc luật
Kết luận
Luật việc làm là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nắm vững luật giúp bạn tự tin hơn trong công việc và tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có.
Để được tư vấn chi tiết hơn về luật việc làm và các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Đội ngũ chăm sóc khách hàng của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ 24/7.