Vi Phạm Kỷ Luật Lao động là hành vi vi phạm nội quy, quy chế của người lao động trong quá trình thực hiện công việc, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy vi phạm kỷ luật lao động bao gồm những hành vi nào? Hậu quả pháp lý ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!
Các Hành Vi Vi Phạm Kỷ Luật Lao Động Thường Gặp
Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đã liệt kê các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một số hành vi vi phạm phổ biến:
- Thiếu trách nhiệm trong công việc: Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo đúng tiến độ, chất lượng, gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
- Không tuân thủ nội quy, quy chế: Đi muộn về sớm, tự ý bỏ việc, không chấp hành quy định về an toàn lao động…
- Lạm dụng chức vụ, quyền hạn: Nhân viên lợi dụng vị trí công việc để trục lợi cá nhân, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của doanh nghiệp.
- Bộc lộ bí mật kinh doanh: Tiết lộ thông tin mật về công nghệ, khách hàng, đối tác của doanh nghiệp cho bên thứ ba.
- Có hành vi gây mất đoàn kết nội bộ: Xúc phạm, gây gổ, đánh nhau với đồng nghiệp, gây mất trật tự trong môi trường làm việc.
Vi phạm nội quy lao động
Hậu Quả Của Vi Phạm Kỷ Luật Lao Động
Tùy vào mức độ vi phạm, người lao động sẽ phải chịu những hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng như:
- Khiển trách: Áp dụng cho lỗi vi phạm lần đầu, chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
- Cảnh cáo: Khi người lao động tái phạm hoặc vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn.
- Giáng chức: Áp dụng khi người lao động vi phạm gây thiệt hại về kinh tế hoặc uy tín cho doanh nghiệp.
- Sa thải: Hình thức kỷ luật cao nhất, áp dụng trong trường hợp người lao động vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả nghiêm trọng.
Bên cạnh các hình thức kỷ luật nêu trên, người lao động còn có thể phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp nếu gây ra thiệt hại về vật chất.
Cách Xử Lý Khi Bị Buộc Tội Vi Phạm Kỷ Luật Lao Động
Khi bị cáo buộc vi phạm kỷ luật lao động, người lao động cần bình tĩnh xử lý theo các bước sau:
- Tìm hiểu rõ nguyên nhân, lý do: Đọc kỹ biên bản vi phạm, xác định hành vi vi phạm và căn cứ pháp lý.
- Chủ động trao đổi với doanh nghiệp: Trình bày rõ lý do, chứng cứ để chứng minh hành vi của mình.
- Tham khảo ý kiến từ tổ chức công đoàn: Nhờ công đoàn hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
- Khởi kiện ra tòa án: Trong trường hợp không đồng ý với hình thức kỷ luật, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để được xem xét, giải quyết.
Trao đổi với doanh nghiệp
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Vi Phạm Kỷ Luật Lao Động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Theo quy định, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày doanh nghiệp phát hiện hành vi vi phạm.
2. Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật hay không?
Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật lên cấp quản lý trực tiếp hoặc khởi kiện ra tòa án trong thời hạn 30 ngày.
Tình Huống Thường Gặp Về Vi Phạm Kỷ Luật Lao Động
Tình huống: Anh A là nhân viên kinh doanh của công ty B. Trong quá trình làm việc, anh A đã tiết lộ thông tin khách hàng cho đối thủ cạnh tranh, dẫn đến công ty B bị mất hợp đồng giá trị lớn.
Phân tích: Hành vi của anh A đã cấu thành tội vi phạm kỷ luật lao động, cụ thể là bộc lộ bí mật kinh doanh. Anh A có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải và bồi thường thiệt hại cho công ty B.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết liên quan khác như cách xử lý vi phạm kỷ luật lao động, biên bản vi phạm kỷ luật lao động để nắm rõ hơn về quy định của pháp luật.
Kết Luận
Việc nắm rõ quy định của pháp luật về vi phạm kỷ luật lao động là điều vô cùng cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả.
Bạn cần hỗ trợ về vấn đề vi phạm kỷ luật lao động? Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.